Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: Сотрудник уходит в отпуск на 56 к. д. с 14.06.2023 (за период работы с 01.09.2022 по 31.08.2023 – 30 к. д. и за период с 01.09.2021 по 31.08.2022 - 26 к. д.). В июле он подает заявление на увольнение, дата увольнения – последний день отпуска. Получается, что период до 31.08.2023 не дорабатывается, а отпускные выплачены. Как быть в этой ситуации?
Права беременных женщин и гарантии гражданам, имеющим детей
Вопрос: Какой период правильно взять при расчете больничного по беременности и родам, если сотрудница находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком с августа 2020 года по ноябрь 2021 года, а с 01 ноября вышла на 0,5 ставки и до октября 2022 года работала на данных условиях?
Образование (повышение квалификации, обучение, переобучение)
Вопрос: Образовательному учреждению доводится субсидия на социальную поддержку и стимулирование студентов, обучающихся в государственных профессиональных образовательных учреждениях Республики Крым в сфере физической культуры и спорта, из фонда которой выплачивается стипендия и ежемесячная материальная помощь студентам. В этом году выпускается ученица (статус – дети-сироты), которая написала заявление на выплату средней денежной нормы обеспечения одеждой, обувью и мягким инвентарем детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Возможно ли перераспределение средств внутри вышеуказанной субсидии на данную выплату?
