Законодательством не установлены ограничения по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные и праздники. Не ограничено нормативными правовыми актами и общее количество часов такой работы для каждого работника за определенный период.
Не ограничено нормативными правовыми актами и общее количество часов работы в выходные дни в год для каждого работника. Часть шестая ст. 99 ТК РФ ограничивает продолжительность сверхурочной работы, а на работу в выходные и праздники соответствующие ограничения не распространяются, поэтому отработанное в выходной день время в лимите продолжительности сверхурочной работы, установленном ст. 99 ТК РФ, не учитывается (решение Верховного суда РФ от 21.05.2010 № ГКПИ10-182, определение Верховного суда РФ от 06.07.2010 № КАС10-309).
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Напомним, что согласно части четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Таким образом, все отработанные часы в выходные дни должны быть оплачены по правилам ст. 153 ТК РФ.
Дополнительно сообщаем, что трудовое законодательство разграничивает понятия «работа в выходной день» и «сверхурочная работа», указанные правоотношения имеют различную правовую природу и различное правовое регулирование. ТК РФ устанавливает различные механизмы и правила оплаты работы в выходной день и сверхурочной работы. Работа в выходной (нерабочий праздничный) день может производиться как в пределах месячной нормы рабочего времени, так и сверх месячной нормы рабочего времени в дни, которые для работника не являются рабочими, притом что сверхурочная работа выполняется работником в свой рабочий день (смену), но всегда за пределами установленной продолжительности такого рабочего дня (смены). Следовательно, работа в выходной или нерабочий праздничный день в указанной ситуации не является сверхурочной работой; при подсчете отработанных сотрудником сверхурочных часов работа в выходные и праздничные дни не учитывается.
Данный вывод подтверждается и тем, что оплата работы в выходной день производится в ином порядке, нежели оплата сверхурочной работы. В частности, работникам, которым установлена тарифная ставка, выплачивается двойной размер дневной или часовой тарифной ставки (часть первая ст. 153 ТК РФ), тогда как сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (часть первая ст. 152 ТК РФ). На различную природу работы в выходной день и сверхурочной работы указывает и судебная практика (см., например, решение Верховного суда РФ от 21.05.2010 № ГКПИ10-182, определение Кассационной коллегии Верховного суда РФ от 06.07.2010 № КАС10-309).
Иными словами, работа в выходной день, оплаченная работодателем в повышенном размере или компенсированная предоставлением дополнительного дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, повторно оплачиваться как сверхурочная не должна.
