Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа определена в ст. 99 ТК РФ как работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. При этом ст. 97 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы либо при условии, что работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Как видно из этой нормы, переработка при ненормированном рабочем дне и сверхурочная работа не тождественны, а, наоборот, противопоставлены друг другу. Роструд в письме от 02.12.2009 № 3567-6-1 подтверждает, что работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной. Поддерживают данную точку зрения и суды (определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 25.08.2016 № 33-6183/2016, определение Московского городского суда от 16.06.2016 № 33-23098/16, определение Омского областного суда от 18.03.2015 № 33-1579/2015, определение Новосибирского областного суда от 08.07.2014 № 33-5835/2014).

При этом переработка в режиме ненормированного рабочего дня является альтернативой именно сверхурочной работе. Работу в дни, являющиеся нерабочими праздничными и выходными для работника, закон к видам работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени не относит. Следовательно, привлечение работников с ненормированным рабочим днем к работе в выходные и праздники осуществляется по общим правилам, установленным ст. 113 ТК РФ, а оплата такой работы производится с соблюдением требований ст. 153 ТК РФ (см. также письма Роструда от 18.02.2014 № ПГ/1204-6-1 и от 07.06.2008 № 1316-6-1, определение Краснодарского краевого суда от 13.09.2016 № 33-21258/2016, определение Сахалинского областного суда от 03.11.2015 № 33-2553/2015, определение Кировского областного суда от 10.12.2013 № 33-4351).

Согласно части первой ст. 153 ТК РФ работа в выходной день работникам, получающим оклад, оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая ст. 153 ТК РФ). Соответственно, если ни в одном из этих документов конкретный (более высокий) размер не установлен, труд в выходной и праздник оплачивается в двойном размере. По желанию работника, отработавшего в нерабочий праздничный или выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть четвертая ст. 153 ТК РФ).