Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: В соответствии с п. 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 согласно которого, средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. По какой формуле нужно рассчитать сумму отпускных исходя из МРОТ: вариант 1: МРОТ, действующий в период отпуска / Количество календарных дней в месяце, на который приходится отпуск х Количество календарных дней отпуска работника; вариант 2: МРОТ, действующий в период отпуска / 29,3 х Количество календарных дней отпуска работника? В разных изданиях приводятся разные примеры, где-то делится на кол-во календарных дней месяца, на который приходится отпуск, где-то на коэффициент 29,3. Какой вариант правильные. Если в местности установлены районные коэффициенты, каким образом применять: сравниваем средний заработок с МРОТ с учетом районного коэффициента или без, и если МРОТ используем без районного коэффициента, нужно ли начислять районный коэффициент на сумму отпускных начисленных из МРОТ?
Трудовое законодательство
Вопрос: Как правильно оформить уход работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Работник устроился на работу 01.04.2015 г. С 19.11.2015 по 21.12.2015 г. сотрудница была в ежегодном отпуске за период с 01.04.2015 по 31.03.2016 г. 22.12.2015 г. ей был предоставлен отпуск по беременности и родам на период с 22.12.2015 по 09.05.2016 г. 24.03.2016 г. отпуск по беременности и родам был продлен с 10.05.2016 г. по 25.05.2016 г. 26.05.2016 г. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 26.05.2016 по 02.09.2017 г. 15.11.2016 г. работнику предоставлена работа на условиях неполного рабочего времени (7 часов рабочего времени в день — 90% зарплата). 02.09.2017 г. работник выходит на работу на полный рабочий день. С 05.09.2017 г. работник хочет пойти в ежегодный отпуск.
Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: Как рассчитать отпускные, если работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а сразу после выхода из него желает догулять неиспользованный отпуск?
Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: Сотрудник принят на работу 04.12.2017. В августе он берет часть ежегодного отпуска. В расчетный период (12 месяцев с 01.08.2017 по 31.07.2018) включается его заработная плата за неполный календарный месяц (декабрь 2017 года)?
Трудовое законодательство
Вопрос: Как рассчитать отпускные при увольнении в ситуации, когда работник отработал 6 месяцев, из них: 1 месяц на должности заместителя главы, где полагаются 35 дней основного и 3 дня дополнительного отпуска, и 5 месяцев на должности заведующего сектором, где полагаются 30 дней основного и 3 дня дополнительного отпуска? Следует также учесть, что работник был 16 дней в отпуске за свой счет.
