Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Также по части 2 статьи 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Для начала нужно рассчитать, сколько дней отпуска работнику положено при увольнении. Согласно абзацу 6 части 1 статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости от 23 июня 2006 г. № 944-6 в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Работник отработал 6 месяцев у работодателя. 1 месяц на должности, где полагаются 35 дней основного и 3 дня дополнительного отпуска, и 5 месяцев на должности где полагаются 30 дней основного и 3 дня дополнительного. Работник был 16 дней в отпуске за свой счет. В стаж включаются 14 из них. Если это происходило на должности заведующего сектором, то стаж работы будет 4 месяца и 28 дней, а в соответствии с указанным Письмом стаж округляется до 5 месяцев.

Высчитываем, сколько дней отпуска полагается работнику на каждой должности, и суммируем.

Работнику на должности заместителя главы полагалось 38 дней отпуска (основной + дополнительный). Для того чтобы выяснить, сколько дней отпуска полагается за один месяц, делим 38 дней на 12 месяцев. Выходит — 3,1666. Теперь умножаем на количество отработанных месяцев: 3,1666 × 1 = 3,1666 дней отпуска за один месяц.

На должности заведующего сектором работнику полагалось 33 дня отпуска (основной + дополнительный). Для того чтобы выяснить, сколько дней отпуска полагается за один месяц, делим 33 дня на 12 месяцев. Выходит — 2,75. Теперь умножаем на количество отработанных месяцев: 2,75 × 5 = 13.75 дней отпуска за 5 месяцев.

Суммируем дни: 3,1666 + 13,75 = 16,9166 дня отпуска за 6 месяцев. Округляем до 17 дней.

Теперь расчет суммы компенсации в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922):

Берем заработную плату работника за 6 месяцев, делим ее на 29,3, делим на отработанные 6 месяцев и умножаем на количество дней отпуска (17). 

Заработная плата : 29,3 : 6 × 17 = Сумма компенсации.