Оплата труда (заработная плата, оклад, аванс, вознаграждение), Индексация, Премирование (поощрение), Удержания
Вопрос: Возможно ли подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам позже даты начала этого отпуска, указанной в больничном? Соответственно, предполагается, что я буду работать несколько недель в течение больничного и получать свою заработную плату. Далее обращусь с заявлением к работодателю о предоставлении отпуска по беременности с датой начала отпуска, совпадающей с фактической датой моего ухода в отпуска, но не совпадающей с датой начала больничного. Одновременно получать пособие по беременности и родам и зарплату нельзя. Сможет ли работодатель рассчитать мне пособие по беременности и родам за оставшийся период действия больничного по беременности и родам?
Вакцинация
Вопрос: Я отстранена от работы без сохранения заработной платы с 06.09.2021 за отказ от вакцинации. Сейчас на больничном с 05.10.2021. Знаю, что при отстранении больничный лист не оплачивается. Но есть такой нюанс: я взяла очередной оплачиваемый отпуск с 20.09 по 17.10, т. е. больничный у меня совпадает с отпуском. Это никак не влияет на его оплату?
Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: Главе предоставляется 35 дней основного отпуска и 15 дней дополнительного. Глава желает пойти в отпуск с 20.09.2021, с последующим увольнением. Какое количество дней необходимо предоставить за период с 25.03.2020 по 19.09.2021?
Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: 20 февраля 2020 года приняли на работу человека со стажем муниципальной службы 3 мес. 29 дней. В приказах на ежегодный отпуск мы пишем «предоставить отпуск за период с 20.02.2020 по 19.02.2021» или же «с 20.02.2021 по 19.02.2022»? За какой период предоставляется дополнительный отпуск?
Трудовое законодательство
Вопрос: В 2019 году основной работник администрации – инспектор (не муниципальный служащий) ушла в декретный отпуск и далее в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На место основного работника был принят сотрудник, который с 04 августа этого года также ушел в декретный отпуск. В настоящее время «неосновной» работник находится на больничном. 09 августа 2021 года выходит основной работник. Может ли администрация уволить «неосновного» работника после окончания его больничного листа?
