Трудовое законодательство
Вопрос: Как правильно оформить уход работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Работник устроился на работу 01.04.2015 г. С 19.11.2015 по 21.12.2015 г. сотрудница была в ежегодном отпуске за период с 01.04.2015 по 31.03.2016 г. 22.12.2015 г. ей был предоставлен отпуск по беременности и родам на период с 22.12.2015 по 09.05.2016 г. 24.03.2016 г. отпуск по беременности и родам был продлен с 10.05.2016 г. по 25.05.2016 г. 26.05.2016 г. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 26.05.2016 по 02.09.2017 г. 15.11.2016 г. работнику предоставлена работа на условиях неполного рабочего времени (7 часов рабочего времени в день — 90% зарплата). 02.09.2017 г. работник выходит на работу на полный рабочий день. С 05.09.2017 г. работник хочет пойти в ежегодный отпуск.
Трудовое законодательство
Вопрос: Есть в организации коллективный договор, в который включен перечень должностей, кому положено 3 дня за ненормированный рабочий день. В перечне есть должность «водитель». У нас на этой должности работает инвалид 2-й группы, у которого сокращенный рабочий день и нет сверхурочной работы. Мы ему даем 3 дня отпуска как по кол. договору, или он идет в отпуск на 30 дней? А если у других работников, включенных в список с ненормированным рабочим днем, 3-я группа инвалидности? Им будут положены эти 3 дня?
