Если работника время от времени привлекают к труду за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня, то по приказу руководителя организации ему может быть установлен режим ненормированного рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Например, ненормированный труд может быть у сотрудников, регулярно участвующих в деловых переговорах, или у юристов, привлекаемых к участию в судебных заседаниях. На практике рабочий день таких сотрудников может либо начинаться раньше, либо заканчиваться позже (ст. 101 ТК РФ, письмо Роструда от 07.06.2008 №1316-6-1).

Ненормированный рабочий день для инвалида 2-й группы, а также инвалида 1-й группы установить нельзя. Объясняется это следующим. Для данной категории работников законодательством установлен сокращенный рабочий день. По умолчанию такие инвалиды не могут работать больше 35 часов в неделю. Таким образом, из-за того, что ненормированное рабочее время предусматривает возможность работы за пределами рабочего дня (смены), его нельзя применять по отношению к инвалидам 1-й и 2-й группы.

Исходя из ранее перечисленного, можно сделать вывод, что отпуск данному сотруднику предоставляется в соответствии с трудовым законодательством, учитывая особый статус рабочего (инвалид 2-й группы).

Ненормированный рабочий день для инвалидов 3-й группы может быть установлен. Прямого запрета на это действующее законодательство не содержит. Поэтому если программа реабилитации инвалида не имеет ограничений на продолжительность рабочего дня, такому сотруднику может быть установлен ненормированный рабочий день.