Постановление АС Волго-Вятского округа от 05.10.2018 № Ф01-4416/18

Общество в суде обжаловало решение ФСС России о непринятии к зачету расходов на выплату работнику, трудящемуся на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, соответствующего пособия. Свои действия Фонд обосновывал тем, что одним из обязательных условий выплаты пособия по уходу за ребенком является осуществление соответствующего ухода. В период нахождения работника в командировке в другом населенном пункте он такой уход не осуществляет, поэтому не имеет права на получение данного пособия за период командировки.

Суд встал на сторону работодателя и указал, что поездка в служебную командировку является одной из обязанностей работника и трудовым законодательством не предусмотрен запрет на направление в служебную командировку работника, которому установлен режим неполного рабочего времени. Краткосрочная служебная командировка, продолжительность которой составила пять календарных дней, не может быть отнесена к случаям отсутствия родительского ухода, а сам работник не может признаваться лицом, прекратившим уход за ребенком и утратившим право на данное пособие в период указанной командировки.

Похожие прецеденты в практике АС Волго-Вятского округа имели место и ранее (постановление от 23.11.2015 № Ф01-4671/15). Когда речь идет о более длительных командировках, суд вполне может счесть претензии страховщика обоснованными (постановление от 25.05.2017 № Ф03-1760/17).