Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: Работнику последний раз предоставлялся отпуск в 2019 году (с 30 апреля 2019 г. по 10 июня 2019 г. включительно) за период работы с 21.09.2018 по 20.09.2019. С 11 июня 2019 г. этому работнику предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (с 11 июня 2019 г. по 28 октября 2019 г. включительно). 29 августа 2019 г. данному работнику был продлен отпуск по беременности и родам на 16 календарных дней (с 29 октября по 13 ноября 2019 г. включительно). 13 ноября 2019 г. работнику предоставили отпуск по уходу за ребенком на период до достижения им возраста полутора лет (с 14.11.2019 по 01.02.2021). 02 февраля 2021 г. работник вышел на работу на полный рабочий день в связи с окончанием отпуска до 1,5 лет и работает по сей день. Когда работник имеет право пойти в отпуск и за какой период?
Трудовое законодательство
Вопрос: Можно ли принять на должность ведущего специалиста администрации сельского поселения Волгоградской области работника со средним образованием? В должностной инструкции (требования к работнику) написано: высшее или среднее специальное образование; стаж работы 3 года. Глава может переписать требования?
Существенные условия договора (контракта)
Вопрос: С работниками были заключены дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора, а именно: 1. О признании срочного трудового заключенным на неопределенный срок; 2. О продлении срока действия срочного трудового договора. Вопрос: необходимо ли в описанных случаях на основании заключенного дополнительного соглашения оформлять соответствующий приказ (о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; о продлении срока срочного трудового договора)?
Трудовое законодательство
Вопрос: Мать-одиночка при выходе на работу в офис забыла сообщить руководству о результатах теста на наличие ковидной инфекции. Тест - отрицательный, кроме того, имеется сертификат о сделанной прививке. На данном основании потребовали письменное объяснение и угрожают увольнением по ст. 81 часть 5 ТК. Правомерно ли применение данной статьи к совершенному поступку и увольнение по этой статье? Кроме того, угрожают аттестацией и увольнением по статье 81 часть 3 за несоответствие занимаемой должности. Правомерно ли увольнение по ст. 81 ч. 3 или понижение в должности, если будет проведена аттестация и работник признан не соответствующим должности? Возможно ли понижение в должности без проведения аттестации? Работник - одинокая мать, вышла 3 месяца назад на работу из отпуска по уходу за ребенком.
