КС РФ разъяснил порядок применения положений ст. 153 ТК РФ. Так, в оплату труда работников наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда, если такие работники привлекаются к работе в выходной или нерабочий праздничный день (см. постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26-П).

Сотрудник обратился в суд с исковым заявлением о взыскании недоплаты. Сотрудник был привлечен к работе в выходной день, в связи с чем ему была выплачена двойная часовая тарифная ставка, при этом ежемесячная премия, доплата за работу во вредных условиях и надбавка за интенсивность труда были выплачены в одинарном размере, что, по мнению сотрудника, является нарушением его трудовых прав.

Определением Восьмого КСОЮ от 28 октября 2021 г. по делу № 8Г-18351/2021[88-17039/2021] установлено, что ст. 153 ТК РФ, равно как и постановление № 26-П, не содержат указаний об обязанности работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, привлеченным к работе в выходной или нерабочий праздничный день, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам.

Решения нижестоящих судов были признаны неправомерными, дело направлено на новое рассмотрение.

Аналогичное решение содержится в определении Первого КСОЮ от 21.07.2020 № 8а-17496/2020.