Следует отметить, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Поэтому, чтобы уволить по сокращению внешнего совместителя, нужно действовать по стандартной процедуре сокращения: уведомить его и службу занятости о сокращении, предложить подходящие вакансии, если их нет или совместитель отказывается от перевода – оформить его увольнение.

При сокращении внешнему совместителю выплачивается выходное пособие. Выплачивать средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства не нужно, поскольку внешний совместитель трудоустроен по основному месту работы, а для получения этих выплат необходимо подтвердить факт отсутствия трудоустройства за соответствующий период с момента увольнения (ч.ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).