В соответствии со ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Чтобы требование о восстановлении на работе считалось выполненным, необходимо отменить приказ (распоряжение) об увольнении (абз. 2 п. 38 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.11.2015 № 50). Обычно для этого также издается соответствующий приказ (распоряжение). С приказом об отмене приказа об увольнении работника нужно ознакомить под подпись.
На практике многие работодатели предпочитают издать дополнительный приказ – о восстановлении на работе. Но это не является обязательным.
Если ведется трудовая книжка, при восстановлении работника на работе запись о его увольнении нужно признать недействительной (п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н). Это можно сделать следующим способом. В разделе «Сведения о работе» после последней записи в этом разделе:
- в графе 1 указывается порядковый номер;
- в графе 2 отражается дата внесения записи;
- в графе 3 пишется: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе»;
- в графе 4 дается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе.
Если запись об увольнении восстанавливаемого работника была сделана в его личной карточке по форме № Т-2, нужно ее исправить. Достаточно зачеркнуть запись об увольнении (разд. XI). В разд. X «Дополнительные сведения» желательно указать, что работник восстановлен по решению суда, и отразить его реквизиты.
В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13) период, прошедший с момента увольнения работника, отмечается кодом ПВ «Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе» или цифровым кодом 22 (постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).
При восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе. Данную сумму можно уменьшить на величину выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении (ч. 4 п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения (см. Определение Верховного суда РФ от 23.04.2010 № 5-В09-159).
