Определением Верховного суда РФ от 15 ноября 2021 г. № 4-КГ21-43-К1 на новое рассмотрение направлено дело о задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Так, бывший генеральный директор обратился с иском к организации, в обосновании которого было указано, что истец был незаконно лишен возможности трудиться в связи с невыдачей ему трудовой книжки. В данной связи истец настаивал на изменении в трудовой книжке даты его увольнения и возмещении ему в силу ст. 234 ТК РФ неполученной заработной платы (более 3 млн руб.).

В ходе рассмотрения спора было установлено, что истец, являясь генеральным директором, исполнял обязанности главного бухгалтера. При этом истец являлся ответственным лицом по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них, вся документация по кадровому учету, включая его собственную трудовую книжку, находилась в его ведении. Работодатель неоднократно в письменном виду обращался к истцу с требованием передать всю документацию новому генеральному директору общества, однако истец передачу документации не осуществил.

В данной связи ВС РФ сослался на то обстоятельство, что материальная ответственность работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику неполученного им заработка наступает ввиду виновного поведения работодателя, повлекшего нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

В данном случае неполучение истцом трудовой книжки не было вызвано виновными действиями (бездействием) организации, а обусловлено фактом злоупотребления правом со стороны истца.