Мы бы не рекомендовали выплачивать заработную плату ранее установленного срока.

По общему правилу конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

По мнению Минтруда РФ, ст. 136 ТК РФ носит императивный характер, в связи с чем дата выплаты заработной платы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не может быть перенесена ни по каким причинам. В то же время Минтруд подчеркнул, что данная норма носит для работника защитный характер и направлена на уменьшение разрыва между выполнением работы и ее оплатой. Следовательно, если работодатель выплачивает заработную плату раньше установленного срока, то такая выплата заработной платы не ухудшает положение работника (см. письмо Минтруда России от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602).

Существует ряд положительных для работодателей примеров судебной практики. Так, суды отмечают, что работодатель имеет право на выплату работникам заработной платы ранее установленных локальными нормативными актами, коллективным договором, трудовым договором сроков, поскольку данные действия работодателя направлены на улучшение положения работника и не могут повлечь нарушение его права на оплачиваемый труд (см., например, решение Саратовского областного суда от 27.09.2016 № 21-666/2016, решение Санкт-Петербургского городского суда от 04.04.2017 по делу № 7-572/2017, решение Хабаровского краевого суда от 28.02.2018 по делу № 21-125/2018, апелляционное определение Оренбургского областного суда от 14.02.2018 по делу № 33-460/2018).

Тем не менее Гострудинспекция считает, что работодатель не вправе устанавливать сроки выплаты заработной платы произвольно (см. письмо Роструда от 30.05.2012 № ПГ/4067-6-1).

Таким образом, если администрация пойдет навстречу работнику в этом вопросе, то можно столкнуться с претензиями со стороны Гострудинспекции.