Раздел / Тема

Период

court
Совместительство, Совмещение

Работодатель не обязан предлагать сотруднику, работающему по совместительству, перевод на основное место работы при его увольнении

  • 18.07.2025
court
Изменение, расторжение контракта (договора)

Что делать при расторжении трудового договора при провале испытательного срока?

  • 16.07.2025
questions
Рабочее время (нормальная продолжительность, сокращенное (неполное) рабочее время, ненормированный режим, сверхурочная работа, суммированный учет рабочего времени)

Вопрос: Как перевести уборщика служебных помещений с 1 ставки на 0,5 ставки?

  • 11.07.2025
court
Трудовые отношения (трудовой договор)

Может ли работодатель использовать неосведомленность сотрудника о его праве на приостановку действия трудового соглашения?

  • 01.07.2025
court
Трудовые отношения (трудовой договор)

Когда заканчивается действие срочного трудового соглашения, заключенного для замещения временно отсутствующего сотрудника?

  • 01.07.2025
questions
Испытательный срок

Вопрос: Сотрудница работает на испытательном сроке, в трудовом договоре оформлена, как пятидневка, по факту работаю сменно 1/3. Ей такой график не подошел, решила уволиться. Но ей сказали, что нужно отработать 3 рабочих дня, с учетом ее графика - это 2 недели. Она вычитала, что должна предупредить за три календарных дня, независимо от графика работы. Кто в этой ситуации прав и как ей поступить?

  • 01.07.2025
questions
Глава муниципального образования (Глава администрации)

Вопрос: Бывший глава сельского поселения Астраханской области устроился на работу в школу. Нужно ли было уведомлять администрацию о трудоустройстве?

  • 27.06.2025
questions
Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск

Вопрос: 28 августа 2023 года я принята на работу на должность учителя начальных классов. Как педагогический работник имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 56 календарных дней. Первый отпуск использовала летом 2024 г. В 2025-м году согласно графику отпусков мне положен отпуск с 1 июля 2025г. продолжительностью 56 дней. В связи с семейными обстоятельствами (муж военнослужащий участвуют в СВО) и переезда на новое место жительства я написала заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 июля 2025г. продолжительностью 56 дней с последующим увольнением. Согласно статье 127 ТК РФ днём увольнения должен быть последний день отпуска 25 августа 2025г. Работодатель отказывает мне в предоставлении полного отпуска и настаивать, чтобы я указывала 47 календарных дней с датой увольнения 16 августа 2025 года. Правомерны ли действия работодателя?

  • 26.06.2025
explanations
Государственные и муниципальные закупки (Закон о контрактной системе, Закон № 44-ФЗ)

Информационное письмо Минфина России от 26 июня 2025 г. № 24-01-06/62311 «О применении «защитных» мер при осуществлении закупок с использованием позиций каталога, в которых указаны наименования товаров, отличные от наименований товаров, указанных в приложениях № 1 и № 2 к постановлению Правительства Российской Федерации от 23 декабря 2024 г. № 1875»

  • 26.06.2025