В судебном разбирательстве, инициированном сотрудником, уволенным на основании ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания), все три инстанции поддержали работодателя. Причиной увольнения послужили неоднократные случаи недобросовестного выполнения работником своих трудовых функций.

Суд отклонил аргументы истца о нарушении порядка увольнения, подчеркнув, что увольнение из-за непрохождения испытательного срока не относится к дисциплинарным взысканиям и, следовательно, не требует соблюдения формальностей, предусмотренных для последних. Работодатель вправе оценивать профессиональные качества сотрудника в период испытания и принимать решение о продолжении или прекращении трудовых отношений, соблюдая лишь процедуру, установленную ст. 71 ТК РФ. Предоставление объяснений по фактам ненадлежащего исполнения обязанностей остается правом работника.

Кассационный суд, согласно определению Шестого КСОЮ от 29.05.2025 № 8Г-8272/2025, согласился с обоснованностью этих выводов.

Важно отметить, что данные судебные решения согласуются с позицией КС РФ, отраженной в определениях от 28.09.2023 № 2535-О и от 08.12.2022 № 3215-О.