В судебном разбирательстве рассматривался вопрос о законности увольнения работника-совместителя в связи с приемом нового сотрудника на полную ставку (ст. 288 ТК РФ). Истица утверждала, что увольнение было дискриминационным, ссылаясь на предыдущие предложения об увольнении по собственному желанию, периоды простоя и предупреждения о сокращении.

Первая инстанция поддержала работницу, посчитав необоснованным прием основного работника на ее место. Однако апелляционный суд отменил это решение. Судьи указали, что для расторжения трудового договора с совместителем достаточно доказать прием на работу сотрудника, для которого эта работа является основной, и уведомить совместителя письменно не позднее, чем за две недели до увольнения. Поскольку эти условия были соблюдены, увольнение было признано правомерным.

Согласно определению Седьмого КСОЮ от 26.06.2025 № 8Г-7596/2025, кассационная инстанция поддержала эту позицию. Суд отклонил доводы истицы о предшествующих конфликтах с работодателем и об отсутствии нарушений с ее стороны, как не относящиеся к делу.

Суд также отклонил аргумент работницы о том, что ей следовало предложить переход с совместительства на основную работу. Судьи подчеркнули, что трудовое законодательство не обязывает работодателя предлагать совместителю его должность в качестве основной при прекращении трудового договора по ст. 288 ТК РФ, а также другие вакантные должности. Закон также не требует от работодателя оценивать преимущественное право совместителя на замещение должности на основе опыта и квалификации.