Трудовое законодательство
Вопрос: В компании работают по трудовому договору сотрудники-нерезиденты (граждане Армении), которые при трудоустройстве изъявили желание получать заработную плату в месте работы (в кассе работодателя). Однако, выплата работодателем-резидентом иностранному гражданину (нерезиденту) заработной платы должна осуществляться через банковский счет, а не наличными деньгами. В случае выплаты работодателем заработной платы из кассы, он нарушит законодательство «О валютном регулировании и валютном контроле» (Закон № 173-ФЗ). В этом случае, на организацию будет наложен штраф в размере 75% от выплаченной работникам из кассы суммы. На предложения работодателя изменить способ выплаты вознаграждения за труд на безналичный (открыть счет в банке и предоставить реквизиты работодателю), работники отказываются. Может ли работодатель уволить работников-нерезидентов в данном случае? Если да, то по какому основанию?
Трудовое законодательство
Вопрос: Работодатель планирует установить работникам следующие графики работы: 1) четыре рабочих дня продолжительностью десять часов, три дня выходных. Выходные не скользящие, предоставляются четко в определенные дни. Время начала и окончания рабочего дня, обеденный перерыв будут четко закреплены в трудовом договоре и локальных нормативных актах (ЛНА); 2) пять дней рабочих, два выходных - среда, четверг. Выходные не скользящие, предоставляются четко в определенные дни. Время начала и окончания рабочего дня, обеденный перерыв будут четко закреплены в трудовом договоре и ЛНА. В обоих случаях работодатель будет вести суммированный учет рабочего времени. Как правильно назвать в ЛНА и в трудовом договоре режимы работы по вышеуказанным графикам, поскольку они не являются рабочей неделей с предоставлением выходных дней по скользящему графику и режимом гибкого рабочего времени? Необходимо ли составлять графики по данным режимам и подписывать их с сотрудниками за месяц?
