Трудовые отношения (трудовой договор)
Вопрос: Сотрудница была принята на работу 17 августа 2020 года. Увольняется 22 ноября 2023 года. За этот период она отгуляла 70 календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска (положено 28 календарных дней в год). За сколько дней ей положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: Специалист принят на время декретного отпуска основного работника с 14.12.2022, отработав полгода, взял отпуск на 14 дней. Должен ли работодатель предоставить сотруднику еще две недели отпуска до конца года?
Трудовые отношения (трудовой договор)
Вопрос: Сотрудница планирует уйти в декретный отпуск и написала заявление о замене расчетного периода: период 2021–2022 гг. просит заменить на 2018–2019 гг. в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком в период с 12.08.2020 по 01.11.2021. Правомерно ли данное действие?
Трудовое законодательство
Вопрос: Работница была принята на работу 17 августа 2015 года. За периоды с 2015 по 2021 год отпуска были предоставлены в полном объеме (отпуск 28 к. д.). С 03.01.2022 по 22.05.2022 работница находится в отпуске по беременности и родам. С 23.05.2022 по 19.03.2025 – отпуск по уходу за ребенком. Дата увольнения в связи с ликвидацией – 15.11.2023. За какое количество дней сотруднице положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
