Право на отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев работы. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо определить продолжительность имеющегося у работника стажа, дающего право на отпуск, и вычислить количество дней отпуска, причитающихся работнику с учетом имеющегося у него стажа.

Первый рабочий год начинается в день приема сотрудника на работу и заканчивается по прошествии 12 месяцев, которые включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ, см. также письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0). Затем каждые следующие 12 месяцев, включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (отпускной стаж), образуют новый рабочий год. В случае если в течение рабочего года у работника имеются периоды, не включаемые в отпускной стаж, окончание этого рабочего года «сдвигается» на количество дней, не входящих в отпускной стаж. В силу ст. 121 ТК РФ отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Применительно к рассматриваемой ситуации это означает, что окончание того рабочего года, в котором работница ушла в отпуск по уходу за ребенком, сдвигается на количество дней отпуска по уходу за ребенком, которые не входят в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

В рассматриваемой ситуации работница была принята на работу 17 августа 2015 года. За периоды с 2015 по 2021 год отпуска были предоставлены в полном объеме. С 03.01.2022 по 22.05.2022 работница находится в отпуске по беременности и родам. С 23.05.2022 по 19.03.2025 – отпуск по уходу за ребенком. Дата увольнения в связи с ликвидацией – 15.11.2023.

Поскольку период, когда работница находилась в отпуске по уходу за ребенком (с 23.05.2022 по 19.03.2025 (1032 д.)), не включается в отпускной стаж, для определения момента окончания рабочего года в такой ситуации необходимо отсчитать число дней отпуска по уходу за ребенком начиная с дня, следующего за предполагаемой датой окончания этого рабочего года (16.08.2023). Соответственно, датой окончания рабочего года, который начался 17.08.2022, стало 14.06.2025. Со следующего дня – 15.06.2025 – у сотрудницы начался бы следующий рабочий год, который закончился бы (если бы в нем не было периодов, не входящих в отпускной стаж) 14.06.2026.

Однако в связи с ликвидацией сотрудница увольняется 15.11.2023. Соответственно за рабочий год с 17.08.2022 по 14.06.2025 сотрудница имеет отпускной стаж только за период с 17.08.2021 по 22.05.2022. За указанный период сотруднице положена компенсация за неиспользованный отпуск.

При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при расторжении трудового договора, необходимо учитывать положения ст. 121 ТК РФ, а также Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила). Правила до сих пор не признаны утратившими силу, а согласно ст. 423 ТК РФ нормативные правовые акты бывшего СССР применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

За каждый полный рабочий год, то есть за каждые 12 месяцев стажа, дающего право на отпуск, работнику положен отпуск полной продолжительности. Следовательно, каждый месяц отпускного стажа дает работнику право на 1/12 отпуска.

Согласно п. 35 Правил при исчислении периодов работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а составляющие половину месяца и более – округляются до полного месяца.

Сколько конкретно дней в половине месяца, ни в одном нормативном правовом акте, содержащем нормы трудового права, не сказано. Тем не менее из примеров, приведенных в Правилах, можно сделать вывод, что за полмесяца при подсчете стажа всегда принимаются 15 дней независимо от числа календарных дней в месяце (см. примеры к ст. 1, п. «в» ст. 3, ст. 4, 14 Правил).

Соответственно, право на получение компенсации за полный месяц имеет работник, отработавший не менее 15 дней.

При продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней это 2,33 календарного дня отпуска за каждый месяц стажа (28 календарных дней : 12 месяцев). Получается, что работница имеет право на компенсацию за 21 день (2,33 х 9 мес.).