Жилищное законодательство
Вопрос: В администрацию поступило заявление от гражданки Б. по вопросу ее перевода на внеочередное получение жилого помещения (в порядке п. 3 ч. 2 ст. 57 ЖК РФ). Гр. Б. вместе с детьми зарегистрирована в одном доме с матерью и братом. У брата выявлено хроническое заболевание из утвержденного Правительством РФ перечня. Обязаны ли мы удовлетворить это заявление?
Конфликт интересов
Вопрос: Возникает ли конфликт интересов у депутата представительного органа муниципального образования, который является кандидатом, представленным конкурсной комиссией по результатам конкурса на должность главы муниципального образования, при голосовании за самого себя на заседании представительного органа муниципального образования по вопросу избрания главы муниципального образования. В случае если такой конфликт имеется, в чем он выражается, и какие меры должны быть предприняты для его устранения? Возникает ли у супруга (супруги) депутата представительного органа муниципального образования конфликт интересов при голосовании на заседании представительного органа муниципального образования по вопросу избрания главы муниципального образования, если его супруг (супруга) является кандидатом, представленным конкурсной комиссией по результатам конкурса? В случае если такой конфликт имеется, в чем он выражается, и какие меры должны быть предприняты для его устранения?
Налоги и сборы (налоговый учет)
Вопрос: Гражданин построил дом на земельном участке предоставленным в собственность в период Украины по государственному акту и зарегистрировал право на него в июле 2018 г. Будет ли он оплачивать налог, в связи со сроком владения менее трех лет? Можно ли этот дом продать своей снохе через использование средств материнского капитала?
Конфликт интересов
Вопрос: Я являюсь руководителем муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений», в котором принят на работу мой супруг в должности программиста. В должностной инструкции программиста указано, что он находится в непосредственном подчинении у заместителя руководителя. Учредитель подписал Распоряжение «Об обязанности по предотвращению конфликта интересов при исполнении должностных обязанностей», в котором распорядился: «...устранить нарушения антикоррупционного законодательства, путем расторжения трудового договора с супругом в установленный срок», также указал, что: ...Непринятие указанным лицом, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица ( т.е. меня) в соответствии с законодательством РФ». Обращаю Ваше внимание на то, что я, как руководитель учреждения, не отношусь к должности муниципальной службы и государственной гражданской службы. Основанием для издания данного Распоряжения явились: Закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; п. 2 части 1 ст. 9.2 Закона РС (Я) № 668-3 от 19.02.2009 г. «О противодействии коррупции»; Постановление Администрации муниципального района «Об утверждении перечня должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Администрацией района, при замещении которых работники обязаны принимать меры по предотвращению и урегулированию интересов, в котором в перечень должностей включены «все должности работников бюджетной сферы по штатному расписанию» всех образовательных и прочих муниципальных учреждений. 1. Если увольнение моего супруга по вышеуказанным основаниям законно, по какой статье ТК РФ я должна расторгнуть трудовой договор? Его добровольное желание отсутствует. 2. Законны ли требования Учредителя, указанные в распоряжении об увольнении моего супруга? 3. Соответствует ли действующему законодательству о противодействии коррупции создание комиссии по соблюдению требований к поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов, которая выявляет и рассматривает наличие конфликта интересов по всем должностям во всех муниципальных учреждениях района? При этом ни одна должность в рассматриваемых муниципальных учреждениях не относится к должностям муниципальной или государственной гражданской службы. 4. Каким образом в данном случаем следует поступить наиболее рационально: - уволить работника по ст. 84 ТК РФ, ссылаясь на Распоряжение, затем подать в суд и восстановится - подать в суд о признании Распоряжения незаконным - написать жалобу в трудовую инспекцию и Прокуратуру о признании Распоряжения незаконным?
