Раздел / Тема

Период

explanations
Трудовое законодательство

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 августа 2021 г. № 14-3/ООГ-8215 «О расчете норм времени работы по бухгалтерскому учету»

  • 13.09.2021
questions
Досудебное производство (претензия, исковое заявление)

Вопрос: В связи с изменениями с 01.07.2021 и введением обязательного досудебного порядка, каким образом необходимо обжаловать постановление ГИТ о назначении административного наказания?

  • 24.08.2021
court
Трудовое законодательство

Когда составлять акт об отказе работника представить письменные объяснения, предшествующие наложению дисциплинарного взыскания?

  • 20.08.2021
court
Индивидуальные трудовые споры

Даже если трудовой спор проигран, на истца не возлагается обязанность по возмещению судебных расходов

  • 18.08.2021
explanations
Трудовое законодательство

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 июля 2021 г. № 14-6/ООГ-7447 "Об освобождении работника от работы в связи с прохождением диспансеризации"

  • 16.08.2021
explanations
Медосмотры (предрейсовые, предварительные, периодические), диспансеризация

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 мая 2021 г. № 15-0/ООГ-1560 «О прохождении обязательного предварительного и (или) периодического медицинского осмотра работником, работающим за персональным компьютером»

  • 16.08.2021
explanations
Коронавирус COVID-19

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 августа 2021 г. № 14-2/ООГ-7691 «Об исполнении работодателями требований государственных органов, направленных на предотвращение распространения новой короновирусной инфекции COVID-19»

  • 16.08.2021
questions
Трудовое законодательство

Вопрос: Какую запись в трудовую книжку необходимо произвести работнику, отбывавшему наказание в виде исправительных работ сроком на 6 месяцев? Наказание отбывал с нарушениями. В связи с этим по постановлению районного суда исправительные работы были заменены на более строгий вид наказания в виде лишения свободы в колонии поселения.

  • 11.08.2021
questions
Увольнение

Вопрос: Работник был уволен по ст. 288 ТК РФ. Через 2 недели после увольнения принёс больничный лист, открытый до увольнения (о больничном не предупреждал). Должны ли мы переделывать приказ об увольнении с учётом больничного листа? При этом в период больничного работник работал уже в другом месте.

  • 11.08.2021