Банальный трудовой спор – сотрудник пытается оспорить приказ о его увольнении и восстановиться на работе. В рамках рассмотрения спора истец заявил ходатайство о назначении судебной экспертизы, которое было судом удовлетворено, расходы по ее проведению возложены на истца. В итоге сотрудник дело проиграл и обратился в суд с иском о взыскании с учреждения, производившего экспертизу, и с работодателя в его пользу судебных расходов на экспертизу. Суды трех инстанций отказали в удовлетворении иска, указав:

-  работник добровольно произвел оплату;

- определение о назначении экспертизы в части возложения обязанности по оплате экспертизы им не обжаловано;

- в удовлетворении исковых требований работника о признании увольнения незаконным было отказано.

Верховный суд РФ с такими выводами не согласился и указал, что действующим законодательством обязанность по оплате судебных расходов не может быть возложена на гражданина, который обратился в суд за защитой своих трудовых прав. Эти нормы не могут быть поставлены в зависимость от результатов рассмотрения дела о защите трудовых прав. Итак, решения нижестоящих судов отменены, дело по заявлению о взыскании судебных расходов направлено на новое рассмотрение (Определение Верховного суда РФ от 31 мая 2021 г. № 41-КГ21-14-К4). Аналогичная позиция ранее высказывалась Верховным судом РФ (см., например, определения от 15 июля 2019 г. № 75-КГ19-3, от 08 декабря 2014 г. № 18-КГ14-149).