Вопрос: Нужно ли оплачивать работнику день прохождения постковидной диспансеризации в этом году, если в прошлом году работник использовал один рабочий день для прохождения диспансеризации (согласно ст. 185.1 ТК РФ работник имеет право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года)?

Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства совместно Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел Ваше обращение от 13 июля 2021 г. по вопросу освобождения от работы в связи с прохождением диспансеризации и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

В соответствии со статьей 185.1. Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) на время прохождения диспансеризации работники освобождаются от работы на один рабочий день один раз в три года, а категория работников, указанная в части второй данной статьи, на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части 3 статьи 185.1. Кодекса работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

С нашей точки зрения, работники, переболевшие новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) проходят углубленную диспансеризацию в порядке, установленном статьей 185.1. Кодекса.

Заместитель директора Департамента

оплаты труда, трудовых отношений и

социального партнерства Т.В. Маленко