Пособие по временной нетрудоспособности (электронный больничный)
Вопрос: Работала в компании в г. Москва (сама проживаю в Уфе) и уволилась 18.01.2022. Сразу же уехала к себе в город, потому что заболела. 19.01.2022 открыла больничный И 31.01.2022 я его закрыла. Номер ЭБЛ отправила в отдел кадров по рабочему номеру с просьбой отработать его и оплатить. Но отдел кадров настаивает на личном присутствии, хотя больничный лист электронный, данные мои у них все есть (паспорт и реквизиты банковской карты), ссылаясь, что у них такой регламент. Я объяснила, что я в другом городе нахожусь и что при отработке больничного листа я вообще не нужна им ни для чего. И тем более сейчас опасная эпидемиологическая обстановка в стране. Насколько они законно поступают и не берут в работу оплату моего больничного листа? Номер ЭБЛ я им отправила. И что можно сделать, чтобы они оплатили больничный лист?
Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: У работника пятидневная рабочая неделя. Он планирует пойти отпуск с 01 марта 2022 года на 14 календарных дней. В связи с предстоящим праздником 8 Марта когда ему выходить на работу?
Требования к квалификации работника (профессиональные стандарты)
Вопрос: Человек проходит обучение и находится на 3-м курсе института: тренер по физической подготовке. Согласно квалификационному справочнику на место тренера мы обязаны принять с образованием; если он представит справку об обучении, то мы можем принять его на работу?
Охрана труда (правила, техника безопасности, СИЗ), Несчастный случай на производстве
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 декабря 2021 г. № 15-2/ООГ-3549 «Об обеспечении разработки инструкций по охране труда в целях обеспечения безопасности труда и сохранения жизни и здоровья работников»
