Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации.
При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
Государственная регистрация юридического лица, создаваемого в результате реорганизации (в случае регистрации нескольких юридических лиц – первого по времени государственной регистрации), допускается не ранее истечения соответствующего срока для обжалования решения о реорганизации (п. 1 ст. 60.1 ГК РФ).
В силу п. 3 ст. 49 ГК РФ правоспособность юридического лица прекращается в момент внесения записи о его исключении из Единого государственного реестра юридических лиц. При этом п. 2 ст. 49 ГК РФ предусмотрено, что юридическое лицо может быть ограничено в правах в случаях и в порядке, предусмотренных законом. Законодательство не ограничивает правоспособность юридических лиц, находящихся в процедуре реорганизации, в том числе не запрещает им по своему усмотрению распоряжаться своим имуществом (п. 2 ст. 209 ГК РФ), к которому относятся и имущественные права (ст. 128 ГК РФ).
То обстоятельство, что состав имущества присоединяемой организации зафиксирован в передаточном акте, не ограничивает возможность реализации указанного права.
При реорганизации трудовые договоры с работниками (кроме руководителя, его заместителя и главного бухгалтера) не расторгаются. Трудовые договоры подлежат расторжению только в случае отказа работников от продолжения работы в связи с реорганизацией (ст. 75 ТК РФ).
Соответственно, действие прежних трудовых договоров при реорганизации не прекращается и новые трудовые договоры не заключаются (определение СК по гражданским делам Верховного суда РФ от 28.03.2008 № 56-В07-25).
Из сказанного следует, что, несмотря на подписанный передаточный акт, организация вправе произвести выплату заработной платы работникам реорганизуемого учреждения.
