Трудовое законодательство
Вопрос: У сотрудницы родился ребенок 14 октября 2020 года. До 19.01.2021 сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам. С 20 января 2021 года сотрудница планирует уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (заявление написано). Какое количество дней отпуска предоставляется? Отсчет идет с момента рождения ребенка или с даты окончания больничного?
Сокращение штата
Вопрос: Работник решил уволиться досрочно (до истечения 2-месячного срока предупреждения о сокращении). Например, пишет заявление об увольнении с 06 октября 2020 г., а окончание срока в предупреждении до 30 ноября 2020 г. Однако бухгалтер не сможет выплатить выходное пособие 06 октября из-за отсутствия денежных средств. Необходимо сделать передвижку в бюджете, и на это уйдет больше времени. Как поступить с заявлением? Должны ли увольнять работника в указанную им дату или можем предложить иной день увольнения?
Труд инвалидов
Вопрос: В нашей организации имеется штатная единица для трудоустройства инвалида. Она постоянно свободна, так как инвалиды трудоустраиваться на эту должность не желают. Работодателю необходим работник на данную должность. Имеет ли право работодатель заключить с лицом, ищущим работу (но не инвалидом), срочный трудовой договор на том основании, что данное рабочее место квотируемое? Вправе ли он отказать лицу, ищущему работу (но не инвалиду), в трудоустройстве по срочному трудовому договору, аргументируя отказ тем, что данное рабочее место предназначено для работника-инвалида?
