Согласно ст. 83 ТК РФ смерть работника является основанием для прекращения трудового договора.
По общему правилу днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника (ст. 84.1 ТК РФ). То есть днем прекращения трудового договора в рассматриваемой ситуации является дата смерти работника, указанная в свидетельстве о смерти.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы. К ним относятся:
- неполученная заработная плата (ст. 129 ТК РФ);
- компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая ст. 127 ТК РФ);
- другие суммы, которые предусмотрены трудовым и коллективным договором (например, премия по результатам деятельности организации-работодателя) (ст. 135 ТК РФ).
Заработная плата, не полученная работником, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).
Что касается пособия по временной нетрудоспособности, то согласно ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» начисленные суммы пособия по временной нетрудоспособности, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством РФ.
В соответствии со ст. 1183 ГК РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине в том числе пособий по социальному страхованию принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали. Требования о выплате сумм должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства. Поэтому перечислить данную сумму родственникам вместе с заработной платой и иными выплатами работодатель не может.
В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» учреждение выплачивает пособие на погребение в случае, если являлось страхователем по отношению к умершему работнику на день смерти.
Выплата данного пособия осуществляется в день обращения на основании:
- заявления супруга, близкого родственника, иного родственника, законного представителя или иного лица, взявшего на себя обязанность погребения умершего;
- справки о смерти, выдаваемой органами ЗАГСа.
К сведению: В соответствии со ст. 141 ТК РФ выдача заработной платы умершего работника производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Для членов семьи такими документами являются (см. определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 17.03.2014 № 33-822/2014, решение Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от 08.08.2012 № 2-2978/12):
- свидетельство о смерти работника;
- письменное заявление о выплате причитающихся работнику сумм;
- документ, удостоверяющий личность заявителя;
- документ, подтверждающий родство или иные семейные отношения с умершим (если документ, удостоверяющий личность, не содержит необходимой информации).
Для лиц, находившихся на иждивении умершего работника на день его смерти и не являющихся членами его семьи, представляется необходимым предъявление документа, подтверждающего такой факт (это может быть решение суда об установлении факта нахождения на иждивении).
