Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: Работник работает по основному месту работу на должности инженера с 01.11.2020, сейчас он по графику идет в ежегодный оплачиваемый отпуск с 14 июня на 14 календарных дней. 01 июня 2022 года принят у нас же в учреждении на 0,5 ставки по внутреннему совмещению. Имеет ли право сотрудник идти в отпуск как по основной должности, так и по 0,5 ставки совмещения с 14 июня 2022 года?
Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: Работник бюджетного учреждения был принят на работу 15 сентября 2021 года. Отработав 3 месяца до 21 декабря 2021 года, был отстранен от работы в связи с непрохождением вакцинации от коронавирусной инфекции. До настоящего дня находится на отстранении. 15 июня 2022 года у него, согласно графику отпусков, был запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск. Должны ли мы ему предоставить отпуск?
