Суд рассмотрел спор, связанный с направлением сотрудника в командировку.

В частности, 12-го числа был издан приказ о направлении сотрудника в длительную командировку с 14-го числа. Сотрудник был ознакомлен с приказом 16-го числа и, соответственно, никуда не уехал. С учетом сложившихся обстоятельств сотрудник написал отказ от поездки, аргументировав его тем, что ему не были выданы денежные средства на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения, а также суточных. Одновременно с этим сотрудником было подано заявление на получение средств на командировочные расходы. Соответствующая денежная сумма была перечислена авансом 18-го числа, после чего сотрудник незамедлительно отправился в командировку.

Между тем, работодатель 16-го числа издал приказ о проведении в отношении сотрудника служебной проверки в связи с задержкой отправки в командировку. По факту проведенной проверки сотрудник был уволен.

Не согласившись с решением работодателя, сотрудник обратился в суд.

Определением Второго КСОЮ от 15.03.2022 по делу № 8Г-4732/2022 действия работодателя были признаны неправомерными и нарушающими права и законные интересы работника.

В частности, суд пришел к выводу, что работодателем не был соблюден срок ознакомления сотрудника с приказом о направлении в командировку.

Кроме того, постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» установлено, что до наступления даты командирования сотруднику должен быть выдан аванс на предстоящие расходы.

Доводы работодателя о том, что сотрудники обязаны исполнять приказы, распоряжения, указания и иные поручения руководства, данные как в письменной, так и устной форме, суд счел несостоятельными. Такие положения, включенные в должностную инструкцию, являются не соответствующими положениям законодательства федерального уровня.

Таким образом, результаты служебной проверки были отменены, в пользу работника с работодателя была взыскана компенсация морального вреда.