Рассмотрим несколько судебных решений, связанных с исполнением работодателем обязанностей по индексации заработной платы.

В частности, в Определениях Первого КСОЮ от 26.04.2022 № 8Г-8994/2022 и Второго КСОЮ от 13.01.2022 № 8Г-30484/2021 суд пришел к выводу, что действия работодателей, которые заключались в повышении заработной платы путем повышения размера окладов и выплаты премий, были направлены на повышение уровня реального содержания заработной платы, которая может состоять как из должностного оклада, так и из иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также системы премирования. Таким образом, обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством, были исполнены в обоих случаях.

Отметим, что коллективным договором, соглашениями и иными локальными нормативными актами порядок проведения индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не устанавливался.

При этом суд сослался п. 10 Обзора судебной практики № 4 за 2017 год, где указано, что индексация не является единственным способом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность по повышению реального содержания заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, путем повышения должностного оклада, выплаты премий и т. п.

Между тем, в Определении ВС РФ от 08.04.2019 № 89-КГ18-14 подход к альтернативным способам индексации заработной платы изменился. Так, повышение оклада и выплата премий могут рассматриваться как исполнение обязанности работодателя по индексации заработной платы, если именно такой способ индексации предусмотрен в локальном нормативном акте или коллективном договоре и когда осуществление таких выплат было направлено именно на повышение реального уровня содержания заработной платы в связи с инфляцией.

Соответствующая позиция ВС РФ была учтена в Определении Второго КСОЮ от 24.05.2022 № 8Г-11146/2022. Детальный анализ материалов дела показал, что положением об оплате труда в организации было предусмотрено, что изменение уровня реального содержания заработной платы осуществляется на основании проведения периодического анализа. Положением также были определены соответствующие основания и условия, при наличии которых необходимо изменение уровня реального содержания заработной платы.

Таким образом, повышение должностного оклада сотрудника (в 2013, 2014, 2017, 2018, 2019 годах) суд квалифицировал как исполнение работодателем своих обязанностей по повышению уровня реального содержания заработной платы.