Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (часть девятая ст. 136 ТК РФ).

Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

Для оплаты отпусков всегда используется средний дневной заработок. Средний заработок за весь период отпуска определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска (п. 9 Положения). По общему правилу средний дневной заработок для оплаты отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев работы у данного работодателя перед отпуском (расчетный период). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно) (части третья и четвертая ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Поэтому если работник отправляется в отпуск, например, в июле 2022 года, то расчетным периодом для данного работника будет время с 01 июля 2021 года по 30 июня 2022 года.

Однако, как следует из вопроса, работник принят на работу только 10 месяцев назад (предположим, с 01 сентября 2021 года). Следовательно, расчетный период не полностью отработан, месяцы с июля по сентябрь 2021 года включительно из расчета необходимо исключить, поскольку в этот период сотрудник еще не работал у данного работодателя. Напомним, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода также исключаются время и начисленные за это время суммы в соответствии с п. 5 Положения.

Соответственно, расчет осуществляется в общем порядке, только исходя из имеющегося заработка за период работы данного работника.