Конфликт интересов
Вопрос: Я являюсь руководителем муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений», в котором принят на работу мой супруг в должности программиста. В должностной инструкции программиста указано, что он находится в непосредственном подчинении у заместителя руководителя. Учредитель подписал Распоряжение «Об обязанности по предотвращению конфликта интересов при исполнении должностных обязанностей», в котором распорядился: «...устранить нарушения антикоррупционного законодательства, путем расторжения трудового договора с супругом в установленный срок», также указал, что: ...Непринятие указанным лицом, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица ( т.е. меня) в соответствии с законодательством РФ». Обращаю Ваше внимание на то, что я, как руководитель учреждения, не отношусь к должности муниципальной службы и государственной гражданской службы. Основанием для издания данного Распоряжения явились: Закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; п. 2 части 1 ст. 9.2 Закона РС (Я) № 668-3 от 19.02.2009 г. «О противодействии коррупции»; Постановление Администрации муниципального района «Об утверждении перечня должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Администрацией района, при замещении которых работники обязаны принимать меры по предотвращению и урегулированию интересов, в котором в перечень должностей включены «все должности работников бюджетной сферы по штатному расписанию» всех образовательных и прочих муниципальных учреждений. 1. Если увольнение моего супруга по вышеуказанным основаниям законно, по какой статье ТК РФ я должна расторгнуть трудовой договор? Его добровольное желание отсутствует. 2. Законны ли требования Учредителя, указанные в распоряжении об увольнении моего супруга? 3. Соответствует ли действующему законодательству о противодействии коррупции создание комиссии по соблюдению требований к поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов, которая выявляет и рассматривает наличие конфликта интересов по всем должностям во всех муниципальных учреждениях района? При этом ни одна должность в рассматриваемых муниципальных учреждениях не относится к должностям муниципальной или государственной гражданской службы. 4. Каким образом в данном случаем следует поступить наиболее рационально: - уволить работника по ст. 84 ТК РФ, ссылаясь на Распоряжение, затем подать в суд и восстановится - подать в суд о признании Распоряжения незаконным - написать жалобу в трудовую инспекцию и Прокуратуру о признании Распоряжения незаконным?
