В ст.ст. 13, 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» не установлено какого-либо ограничения или запрета для муниципальных служащих, связанного с отсутствием постоянной регистрации на территории населенного пункта, в котором находится орган местного самоуправления, где служащий замещает должность. В ст. 65 ТК РФ не сказано, что поступающий на работу гражданин обязан подтвердить свою постоянную регистрацию по определенному адресу.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо, в частности, от места жительства, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Статьей 64 ТК РФ установлено, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, в частности, в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Таким образом, при приеме на работу иногороднего гражданина РФ работодатель не вправе требовать от него предоставления документов, подтверждающих его регистрацию по месту жительства или пребывания в населенном пункте, где находится работодатель. Отказ в трудоустройстве в связи с отсутствием такой регистрации является незаконным (см. п. 11 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Поэтому гражданин, имеющий временную регистрацию, вправе работать в Вашей администрации.