Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: Заключаем с несовершеннолетними срочный трудовой договор сроком на 1 месяц. Как правильно рассчитать дни за неиспользованный отпуск (2 или 2,5 дня)?
Трудовые отношения (трудовой договор)
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 мая 2023 г. № 15-2/В-5404 «О проведении вводного инструктажа по охране труда, инструктажа на рабочем месте, а также об освобождении от прохождения обучения по охране труда при заключении работодателем трудового договора с работником, в том числе несовершеннолетним работником»
Труд несовершеннолетних
Вопрос: Как рассчитывать средний заработок за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетних, если трудовой договор заключен на один месяц (срочный договор)? Расчёт среднего заработка должен учитывается в календарных днях согласно ст. 267 ТК РФ и ст. 321 ТК РФ, или должно учитываться в рабочих днях согласно ст. 291 ТК РФ?
Труд несовершеннолетних
Вопрос: Несовершеннолетнего перед приемом на временную работу летом по должности (не имеющей вредных и опасных факторов) отправили в медицинское учреждение для прохождения предварительного медицинского осмотра за счет средств работодателя (в соответствии со статьей 266 ТК РФ). По результатам медосмотра ему выдают справку по форме № 086/у с заключением о том, что он работать по должности может. Действительно ли достаточно, по результатам медицинских осмотров, справки 086/у для приема на работу несовершеннолетних в возрасте 14-17 лет?
