По общему правилу запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания) (ч. 1 ст. 265 ТК РФ).
Переноска и передвижение несовершеннолетними работниками тяжестей допускается только в пределах установленных норм (ч. 2 ст. 265 ТК РФ). Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Минтруда России от 07.04.1999 № 7.
Согласно ст. 268 ТК РФ и п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1 несовершеннолетних работников запрещается:
- направлять в командировки;
- привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Указанный запрет не распространяется:
- на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и(или) исполнении (экспонировании) произведений;
- спортсменов в возрасте до 18 лет (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).
В зависимости от возраста изменяется рабочее время несовершеннолетних (см. приказ Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»).
Продолжительность сокращенной рабочей недели для несовершеннолетних работников должна быть не более:
- 24 часов – для работников, не достигших возраста 16 лет;
- 35 часов – для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Если несовершеннолетние работники обучаются в образовательных учреждениях и в свободное от учебы время работают в течение учебного года, то продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм (ч. 4 ст. 92 ТК РФ):
- 12 часов в неделю – для работников, не достигших возраста 16 лет;
- 17,5 часа – для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
В период каникул несовершеннолетние работники, обучающиеся в образовательных учреждениях, вправе отрабатывать полный срок сокращенной рабочей недели (24 или 35 часов соответственно).
Продолжительность рабочего дня (смены) для несовершеннолетних может быть не более:
- 4 часов – для работников в возрасте 14 до 15 лет;
- 5 часов – для работников в возрасте от 15 до 16 лет;
- 7 часов – для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Для несовершеннолетних работников, совмещающих получение образования по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года продолжительность рабочей смены может быть не более:
- 2,5 часа – для работников в возрасте от 14 до 16 лет;
- 4 часов – для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Если письменное согласие родителя на работу несовершеннолетнего является обязательным, то возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). Это нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 руб.; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.
