По общему правилу вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет (часть третья ст. 20, часть первая ст. 63 ТК РФ).
С несовершеннолетним работником работодатель вправе заключить как срочный трудовой договор, так и трудовой договор на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Причем срочный трудовой договор может быть заключен с несовершеннолетним работником при наличии любого из оснований, перечисленных в ст. 59 ТК РФ.
Следует обратить внимание на следующие особенности трудовых договоров, заключаемых с работниками в возрасте до 18 лет.
В силу части второй ст. 57, ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени, включая продолжительность рабочей недели (в том числе неполной рабочей недели), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, отличающийся от общих правил, установленных у работодателя, устанавливается работнику заключенным с ним трудовым договором. Поскольку рабочее время устанавливается индивидуально несовершеннолетнему работнику и зависит от возраста несовершеннолетнего и других обстоятельств – в частности, учитывается время обучения, то этот факт должен найти свое отражение в трудовом договоре.
Для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от 14 до 15 лет предусмотрено 4 часа, от 15 до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов.
Для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, от 16 до 18 лет – 4 часа.
Раз несовершеннолетний работник будет работать в период летних каникул, то продолжительность ежедневной работы не должна превышать 7 часов.
В соответствии со ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. В силу части второй ст. 57 ТК РФ условие о времени отдыха, отличающееся для данного работника от общих правил, действующих у работодателя, необходимо включить в трудовой договор. Таким образом, если в общих правилах (например, в ПВТР) не оговариваются вопросы отпуска несовершеннолетних, то их следует зафиксировать в трудовом договоре.
Если речь идет о летних каникулах, то работникам в возрасте до 18 лет, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
В трудовом договоре указывается: «в соответствии со ст. 291 ТК РФ предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы».
Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор. Частью первой ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, следовательно, условия труда на рабочем месте могут быть либо оптимальными условиями труда (1-й класс), либо допустимыми условиями труда (2-й класс).
Статьей 271 ТК РФ установлено специальное правило оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы. Принимая во внимание, что работодатель вправе за счет собственных средств производить таким работникам доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (при повременной оплате труда) либо до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы (при сдельной работе), следовательно, условия оплаты труда также надлежит отразить в трудовом договоре.
Следует также обратить внимание, что при заключении трудового договора с лицом, не достигшим 18 лет, условие об испытании не устанавливается (часть четвертая ст. 70 ТК РФ).
Напомним, что за ненадлежащее оформление трудового договора предусмотрена ответственность в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (см., например, решение Черлакского райсуда Омской области от 16.10.2017 по делу № 12-17/2017).
В соответствии с частью третьей ст. 68 ТК РФ при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить несовершеннолетнего работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Проверочный лист по проверке соблюдения требований по регулированию труда несовершеннолетних утвержден приказом Роструда от 01.02.2022 № 20.
