Статьей 267 ТК РФ установлено, что работникам в возрасте до 18 лет такой отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Согласно же ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

В правоприменительной практике к решению вопроса о том, какой статьей необходимо руководствоваться, когда с несовершеннолетним заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев, не выработано единого подхода.

Некоторые специалисты полагают, что в этом случае необходимо рассчитывать отпуск исходя из продолжительности отпуска, установленной ст. 267 ТК РФ, – 31 календарный день (т. е. 2,58 к. д. за месяц) (см. Вопрос: Как рассчитывать средний заработок за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетних, если трудовой договор заключен на один месяц (срочный договор)? Расчёт среднего заработка должен учитываться в календарных днях согласно ст. 267 ТК РФ и ст. 321 ТК РФ или должен учитываться в рабочих днях согласно ст. 291 ТК РФ?). Другие – что необходимо руководствоваться ст. 291 ТК РФ и предоставлять отпуск (выплачивать компенсацию) из расчета 2 рабочих дня за месяц (см. Вопрос: С несовершеннолетним работником заключен трудовой договор сроком на один месяц в период каникул. При расторжении трудового договора (увольнении) какая положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск – из расчета 2 рабочих дня за месяц работы или (31 : 12) = 2,58 календарных дня?).

Суды также не выработали единой позиции по указанному вопросу (см., например, определение Магаданского областного суда от 19 октября 2010 г. № 2-2714/2010, решения Усть-Майского райсуда Республики Саха (Якутия) от 05 сентября 2016 г. № 2-346/2016, Ардатовского районного суда Республики Мордовия от 24 июля 2015 г. № 2-295/2015, Кировского районного суда г. Красноярска Красноярского края от 27 января 2015 г. № 2-208/2015).

По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации необходимо руководствоваться ст. 291 ТК РФ, поскольку лица, заключившие трудовые договоры на срок до двух месяцев, к какой бы категории они ни относились, имеют право не на ежегодные оплачиваемые отпуска установленной продолжительности, а на оплачиваемые отпуска, продолжительность которых определяется из расчета два рабочих дня за месяц работы.