Раздел / Тема

Период

questions
Обязательные, исправительные работы

Вопрос: Приняли работника на 0,5 ставки для отбывания наказания сроком на 2 месяца в виде исправительных работ с удержанием 10 % из заработной платы в доход государства. Какое количество дней компенсации за неиспользованный отпуск положено работнику при увольнении?

  • 13.03.2025
questions
Обязательные, исправительные работы

Вопрос: Администрацией района утвержден перечень организаций для отбывания исправительных работ, на территории нашего сельского поселения это только наша администрация. УФСИН направила в нашу администрацию человека для отбывания исправительных работ, но в администрации нет вакантных должностей. Обязаны ли мы трудоустраивать его или можем отказаться?

  • 25.02.2025
explanations
Государственная и муниципальная служба

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 ноября 2024 г. № 16-3/ООГ-2080 «Об обязанностях работодателя информировать государственную службу занятости о приостановке производства и представлять отчет о введении простоя»

  • 29.11.2024
questions
Осужденный по приговору суда

Вопрос: Нужно ли заключать договор с осужденным, направленным на обязательные работы?

  • 02.11.2024
questions
Осужденный по приговору суда

Вопрос: Как оформлять отношения с работником, который осужден и отбывает наказание в виде исправительных работ?

  • 12.07.2024
questions
Обязательные, исправительные работы

Вопрос: Можно ли уволить за прогулы гражданина, который работал по решению суда (исправительные работы)?

  • 04.09.2023
questions
Обязательные, исправительные работы

Вопрос: Из ФССП, согласно постановлению суда, в администрацию поселения был направлен гражданин для отбывания наказания в виде обязательных работ на безвозмездной основе. Как правильно оформить такого сотрудника?

  • 15.06.2023
explanations
Трудовое законодательство

Информация Федеральной службы по труду и занятости «Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года»

  • 25.04.2022
court
Коронавирус COVID-19

Смс-сообщение не признается надлежащим извещением работника об окончании периода простоя, обусловленного COVID-19

  • 11.03.2022