УИК РФ устанавливает ограничения только на увольнение осужденного по собственному желанию.
В соответствии с ч. 3 ст. 40 УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке.
Таким образом, для расторжения трудового договора по инициативе (по собственному желанию) работника, указанного в вопросе, необходимо не только заявление самого работника, предусмотренное ст. 80 ТК РФ, но и разрешение уголовно-исполнительной инспекции.
Возможность увольнения осужденного к исправительным работам по инициативе работодателя законодатель не ограничивает.
Согласно ч. 1 ст. 43 УИК РФ на администрацию организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагаются следующие обязанности:
- уведомление уголовно-исполнительной инспекции о примененных к осужденному мерах взыскания, об уклонении его от отбывания наказания;
- предварительное уведомление о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы.
Прогул в соответствии со ст. 46 УИК РФ является нарушением порядка и условий отбывания осужденным исправительных работ. За нарушение осужденным к исправительным работам порядка и условий отбывания наказания уголовно-исполнительная инспекция может предупредить его в письменной форме о замене исправительных работ другим видом наказания, а также обязать осужденного до двух раз в месяц являться в уголовно-исполнительную инспекцию для регистрации. В отношении осужденных, злостно уклоняющихся от отбывания исправительных работ, уголовно-исполнительная инспекция направляет в суд представление о замене исправительных работ другим видом наказания.
Поскольку увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, то Вам нужно руководствоваться общим порядком наложения дисциплинарных взысканий с учетом особенностей, установленных ч. 1 ст. 43 УИК РФ.
Порядок наложения дисциплинарного взыскания выглядит следующим образом:
1) документальная фиксация проступка. На практике этот факт обычно оформляется следующими документами:
а) докладной запиской (например, при невыполнении работником поставленной задачи или опоздании на работу);
б) актом (например, при отсутствии на рабочем месте или при отказе от прохождения медицинского обследования);
в) решением комиссии (по результатам расследования факта нанесения ущерба работодателю или факта разглашения конфиденциальной информации).
Перечисленные документы могут подтверждать совершение проступка как по отдельности, так и в совокупности (например, при отсутствии работника на рабочем месте в течение рабочего дня сначала, как правило, составляется докладная записка, а затем акт). С учетом ч. 1 ст. 43 УИК РФ на этом этапе Вы должны уведомить уголовно-исполнительную инспекцию об уклонении осужденного от отбывания наказания;
2) получение письменного объяснения от работника, совершившего проступок (ст. 193 ТК РФ). Срок предоставления объяснения – 2 рабочих дня, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования. ТК РФ не уточняет, в какой именно форме работодатель должен затребовать данное объяснение. Поэтому, если работник готов представить объяснительную записку, письменное уведомление о необходимости дать объяснение можно не оформлять. Если же ситуация носит конфликтный характер, то данное уведомление лучше оформить письменно и вручить работнику под подпись (направить по почте в случае отсутствия работника). При отказе работника от проставления подписи на уведомлении необходимо составить соответствующий акт. С учетом ч. 1 ст. 43 УИК РФ после выполнения этих действий работодатель должен уведомить уголовно-исполнительную инспекцию о намерении уволить работника за прогул;
3) после получения объяснительной записки (или составления акта о том, что по прошествии 2 рабочих дней работник объяснение не представил), а также уведомления инспекции можно оформлять приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
