В силу ст. 44 Уголовного кодекса РФ исправительные работы являются одним из видов наказания за совершение уголовного преступления. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного (ч. 1 ст. 39 Уголовно-исполнительного кодекса РФ).

Согласно ч. 6 ст. 40 УИК РФ в период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.

При этом трудовые отношения регулируются прежде всего ТК РФ.

Как следует из части первой ст. 115 ТК РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск является гарантированным видом времени отдыха, который предоставляется работнику ежегодно и в течение которого за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст. 106, 107, 114, 122 ТК РФ).

Оценивая в совокупности приведенные нормы, на наш взгляд, можно сделать вывод, что ч. 6 ст. 40 УИК РФ устанавливает только порядок использования отпуска в период отбывания исправительных работ, однако не ограничивает право работника на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Иными словами, в период отбывания исправительных работ в каждом рабочем году работник имеет право использовать только 18 рабочих дней отпуска, а оставшиеся неиспользованные дни отпуска могут быть учтены при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Таким образом, считаем, что работнику, которому в период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, при увольнении положена денежная компенсация (часть первая ст. 127 ТК РФ), размер которой определяется исходя из общего количества дней основного отпуска (28 календарных дней) (см. ответ Роструда с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ», размещенный в ИПС «Консалтинг»).

Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо определить продолжительность имеющегося у работника стажа, дающего право на отпуск, и вычислить количество дней отпуска, причитающихся работнику с учетом имеющегося у него стажа.

Для определения «отпускного» стажа необходимо учитывать положения ст. 121 ТК РФ, а также Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169. Правила в силу ст. 423 ТК РФ применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ.

За каждый полный рабочий год положен полный отпуск.

Из ст. 28 Правил следует, что за неполный рабочий год работник также имеет право на компенсацию полного отпуска при соблюдении условий, закрепленных в этой статье. Если нет оснований для полной компенсации, работнику положена часть отпуска, пропорциональная количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году.

Периоды, которые включаются в отпускной стаж и не включаются в него, перечислены в ст. 121 ТК РФ. Согласно части первой ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается не только время фактической работы, но и время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Согласно положениям ст. 35 Правил при исчислении периодов работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие половину месяца и более, округляются до полного месяца. Сколько конкретно дней в половине месяца, ни в одном нормативном правовом акте, содержащем нормы трудового права, не сказано. Тем не менее из примеров, приведенных в Правилах, можно сделать вывод, что за полмесяца при подсчете стажа всегда принимается 15 дней независимо от числа календарных дней в месяце (см. примеры к ст. 1, п. «в» ст. 3, ст. 4, 14 Правил).

Предположим, рабочий год сотрудника начался 01.02.2025. Трудовой договор с ним прекращается 01.04.2025; отпуск не предоставлялся. Отпускной стаж сотрудника на дату увольнения составит 2 месяца, и, следовательно, при увольнении он имеет право на компенсацию 4,66 календарных дня отпуска (28 календ. дн. : 12 х 2 мес.).

Вместе с тем необходимо учитывать, что при заключении срочного трудового договора сроком до двух месяцев в соответствии со ст. 291 ТК РФ применяются особые правила предоставления оплачиваемого отпуска: работникам предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Из буквального толкования ст. 291 ТК РФ следует, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. При этом оплачиваемые отпуска, предоставляемые работникам, не называют ежегодными. Это означает, что отпуск, предоставляемый работникам, с которыми заключены трудовые договоры на срок до 2 месяцев, не является ежегодным отпуском и представляет собой самостоятельный вид отпуска, а ст. 291 ТК РФ является специальной нормой (см., например, письмо Минтруда России от 25.07.2022 № 14-2/ООГ-4884). Иными словами, по нашему мнению, лица, заключившие трудовые договоры на срок до 2 месяцев, имеют право не на ежегодные отпуска установленной продолжительности, в число которых входят не только ежегодный основной, но и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, и работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 114, 115, 116 ТК РФ), а на оплачиваемые отпуска, продолжительность которых определяется из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Аналогичный вид отпуска предусмотрен в отношении сезонных работников (ст. 295 ТК РФ).

На наш взгляд, положения ст. 291 ТК РФ распространяются на работников, заключивших трудовой договор, срок которого определен сторонами периодом времени или конкретной датой и при этом не превышает двух месяцев, а не на работников, заключивших срочный трудовой договор, фактический срок действия которого не превысил двух месяцев.

Если исходить из данных положений, то работник при увольнении имеет право на компенсацию в количестве 4 рабочих дней.