Раздел / Тема

Период

court
Основные средства

Верно ли отражены в учете лифты и подъемные устройства для лиц с ограниченными возможностями?

  • 23.07.2025
article
Денежные документы, БСО, кассовый (товарный) чек

Как правильно документально оформить операции с БСО при их списании и последующем восстановлении на балансе?

  • 18.07.2025
court
Пособие по временной нетрудоспособности (электронный больничный)

Обязан ли работодатель уведомлять СФР об инвалидности своего сотрудника?

  • 11.07.2025
explanations
Контрольно-кассовая техника (ККТ), кассовые операции, лимит кассы

Письмо Федеральной налоговой службы от 7 июля 2025 г. № ЗГ-2-20/10973@ «О рассмотрении обращения»

  • 07.07.2025
questions
Трудовое законодательство

Вопрос: Я являюсь инвалидом 2 группы, при приеме на работу со мной был заключен трудовой договор, в нем был прописан дополнительный отпуск, за ненормированный рабочий день, затем пришла проверка, и кадровый работник в связи с замечанием, сделала дополнительное заключение, где убрали 3 дополнительных дня. Правомерно ли это, обоснование, у инвалида сокращенная рабочая неделя, но ведь ненормированный рабочий день устанавливают в связи с особыми условиями труда?

  • 23.06.2025
court
Единоличный исполнительный орган (руководитель, гендиректор, президент, директор)

За фиктивную регистрацию активов в бухгалтерском учете руководитель организации был оштрафован судебным органом

  • 18.06.2025
questions
Трудовое законодательство

Вопрос: В соответствии со ст. 38 Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения. Необходимо ли Организации (Работодателю) зарегистрированному в г. Москва и имеющему обособленное подразделение, которое не является филиалом или представительством (п. 3 ч. 2 ст. 23 НК РФ) с численностью работников 45 человек в г. Калининград, Калининградской области, устанавливает квоту для приема на работу инвалидов в данное обособленное подразделение? Если устанавливать квоту в отношении работников вышеуказанного обособленного подразделения не требуется, то необходимо ли в таком случае учитывать работников в данном обособленном подразделении при квотировании рабочих мест в головной организации в г. Москве?

  • 18.06.2025
court
Амортизация имущества

5 типичных ошибок в учете амортизации, приводящих к штрафам для бухгалтеров

  • 06.06.2025
questions
Размещение и содержание детских игровых, спортивных площадок, площадок для выгула животных, парковок, малых архитектурных форм, контейнерных площадок

Вопрос: В администрацию передали по договору благотворительной помощи детскую площадку. Надо ли ее ставить на баланс? Если да, то как ее учитывать?

  • 15.05.2025