Статьи – Вопрос: Я являюсь инвалидом 2 группы, при приеме на работу со мной был заключен трудовой договор, в нем был прописан дополнительный отпуск, за ненормированный рабочий день, затем пришла проверка, и кадровый работник в связи с замечанием, сделала дополнительное заключение, где убрали 3 дополнительных дня. Правомерно ли это, обоснование, у инвалида сокращенная рабочая неделя, но ведь ненормированный рабочий день устанавливают в связи с особыми условиями труда?

Вопрос: Я являюсь инвалидом 2 группы, при приеме на работу со мной был заключен трудовой договор, в нем был прописан дополнительный отпуск, за ненормированный рабочий день, затем пришла проверка, и кадровый работник в связи с замечанием, сделала дополнительное заключение, где убрали 3 дополнительных дня. Правомерно ли это, обоснование, у инвалида сокращенная рабочая неделя, но ведь ненормированный рабочий день устанавливают в связи с особыми условиями труда?

23.06.2025

Правомерно, поскольку сокращенная продолжительность рабочего времени, предельная норма ежедневной работы (смены), установленные инвалидам 1 и 2 группы, исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня.

Правовое обоснование:

В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, указанная в медицинском заключении, является для них полной нормой труда и не влечет уменьшения оплаты труда.

Сокращенная продолжительность рабочего времени, предельная норма ежедневной работы (смены), установленные данным работникам, исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», вопрос № 224469 от 23 июня 2025 г.

Категории этой статьи:

Роструд России

Федеральная служба по труду и занятости России

Предыдущая статья Письмо Федеральной налоговой службы от 23 июня 2025 г. № БС-4-11/6039@ «По вопросу определения дохода для целей исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 1% с сумм, превышающих 300 000 руб., в отношении плательщиков, применяющих общую систему налогообложения»

Следующая статья Вопрос: Можно ли на 1 ед. штатной должности оформить 2 х человек по 0,5 ставки или 4х человек по 0.25 ставки? И имеет ли значение по основной должности люди оформлены или по совместительству как внешнему, так и внутреннему?

Категории

Быстрые ссылки

Популярные категории