Трудовое законодательство
Вопрос: Сотрудница получила больничный лист по беременности и родам, на дату получения этого больничного листа у нее имеется 5 дней основного отпуска. По истечении больничного, я так понимаю, количество дней отпуска увеличится. По графику отпусков на окончание больничного листа она не должна была идти в отпуск. Имеет ли право руководитель отказать ей в использовании данного отпуска?
Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: Работник бюджетного учреждения был принят на работу 15 сентября 2021 года. Отработав 3 месяца до 21 декабря 2021 года, был отстранен от работы в связи с непрохождением вакцинации от коронавирусной инфекции. До настоящего дня находится на отстранении. 15 июня 2022 года у него, согласно графику отпусков, был запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск. Должны ли мы ему предоставить отпуск?
Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: Муниципальный служащий (Ростовская область) поступил на службу 01 февраля 2022 года. По трудовому кодексу он имеет право уйти в отпуск не ранее 6 месяцев непрерывной работы. 01 августа 2022 года этот муниципальный служащий идет в отпуск. Сколько дней отпуска ему положено? Нужно ли включать данного работника в график отпусков 2022 года?
Начальная (максимальная) цена контракта (НМЦК), цена контракта, начальная сумма цен единиц, формула цены, ориентировочное значение цены контракта
Вопрос: Достаточно ли для обоснования НМЦК на выполнение работ по ремонту асфальтированной площадки (если проект не разрабатывали) одного сметного расчета или необходимо провести анализ рынка?
