Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: Как оказалось, в организации трудится инвалид 3-й группы. Однако работник не сообщал об этом. В 2020, 2021 и 2022 годах ему предоставлялся отпуск по 28 дней. В 2023 году сотрудник принес документы, подтверждающие инвалидность, и просит предоставить за прошлые года неотгулянные дни отпуска. Обязаны ли мы выполнить просьбу работника?
Сервитут
Вопрос: Может ли частное лицо установить сервитут за плату на земельный участок, находящийся в муниципальной собственности? Обе стороны (администрация и частное лицо) согласны. Территориальная зона застройки – индивидуальная жилая застройка Ж-1, планируемое использование – хранение, стоянка сельхозтехники.
Государственные и муниципальные закупки (Закон о контрактной системе, Закон № 44-ФЗ)
Вопрос: Какой алгоритм действий при осуществлении закупки на основании п. 11 ч. 1 ст. 93 Закона № 44-ФЗ? Нужно ли формировать отчет о невозможности (нецелесообразности) использования иных способов определения поставщика (подрядчика, исполнителя)?
Увольнение
Вопрос: Я работаю по договору совместителя, основной работы не имею. Есть ребенок 6 лет, отец ребенка мобилизован и находится на спецоперации. Работодатель хочет уволить меня по ст. 288 ТК РФ. Законно ли это? Как мне можно обезопасить себя, я сейчас нахожусь на больничном, к работе меня не допускают, забрали почту?
Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: Отпускные сравниваем с МРОТ. Можно ли при сравнении учитывать количество календарных дней в месяце отпуска? Например, при отпуске в декабре 2022 среднедневной заработок учитывать как 15279/31, а не 15279/29,3? Человек идет в отпуск в декабре 2022. Среднедневной заработок составляет 497,8 рублей, т.е. при сравнении с МРОТ 497,8 х 29,3 = 14 585,54.
Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: Сотрудник на 01.01.2023 уже отгулял весь отпуск (30 дней) за отработанное время с 01.01.2022 по 31.12.2022. Бухгалтерия утверждает, что следующий отпуск сотруднику будет положен, когда он отработает полгода в 2023 году. Отдел кадров говорит, что сотрудник уже имеет право на очередной отпуск за 2023 год. Кто прав?
