Оплата труда (заработная плата, оклад, аванс, вознаграждение), Индексация, Премирование (поощрение), Удержания
Вопрос: Просим рассмотреть вопрос и дать ответ по оплате дополнительной премии за время командировки. За время нахождения в командировке работнику оплата произведена по среднему заработку, в который уже включена премия. При этом по повременно премиальной системе, премия начисляется на должностной оклад, который уменьшается и пересчитывается за фактически отработанное время без учета командировки (в табеле командировка отмечается буквой К). Пример. Норма рабочего времени в июле месяце 21 день. Работник 5 дней был в командировке и фактически отработал 16 дней. За 16 дней он получает окладную часть (15 тыс. руб. оклад в месяц / 21 день х 16 дней = 11 тыс. руб.). Премия 40% начисляется на окладную часть. За 5 дней командировки работник получил среднюю заработную плату за предыдущий период - год, которая включает окладную часть, премию, районный и Дальневосточный коэффициенты в размере 30 тыс. руб. Каким образом Вы предлагаете рассчитать ежемесячную премию на командировку? Если начислено окладной части 11 тыс. руб. за фактически отработанные дни, премия составляет 40% 11000 тыс. руб. х 0,40 = 4400 тыс. руб. За время командировки 5 дней окладная часть не начисляется. Премия уже включена в среднюю заработную плату и выделить окладную часть из средней заработной платы не просто при индексации заработной платы за рассматриваемый период. За счет какого фонда Вы предлагаете оплачивать вторую премию работнику за поездку в командировку? Ваш вариант возможен при начислении работнику при командировке не средней заработной платы, а оклада за дни командировки (такая практика имеется). Тогда возникает премия за эти дни. Так нужно ли выплачивать ежемесячную премию за нахождение в командировке и оплате по среднему заработку и каким образом предлагается её рассчитать?
Льготные категории граждан
Вопрос: В очереди на получение земельного участка из земель муниципальной собственности состоит гражданка, льготная категория которой (п. 10 ч. 1 ст. 4 Закона Республики Крым от 15 января 2015 г. № 66-ЗРК/2015) – лицо, воспитывающее ребенка-инвалида. Мать (заявитель) соответствует требованиям, указанным в Законе. Ребенок и его отец, с которым мать состоит в браке, зарегистрированы на территории другого муниципального района. Является ли факт прописки ребенка-инвалида в другом муниципальном районе основанием для исключения матери из очереди?
Земельное законодательство
Вопрос: Поступило заявление от гражданки о постановке в очередь на земельный участок как многодетная семья. В настоящее время она находится в разводе с мужем. Во время брака мужу был выделен земельный участок под ИЖС, который они продали, будучи в браке. Этот факт каким-то образом влияет на выделение ей земельного участка в Республике Крым?
Договорные отношения (договора ГПХ)
Вопрос: У нас работник, работающий по ГПХ, ушел на больничный в связи с тем, что ему сделали операцию, с 24.07.2023 по 14.08.2023, сегодня ему продлевают больничный до 28.08.2023. При этом в договоре ГПХ у нас не предусмотрена выплата больничного и взносы от НС (травматизм 0,2 %) не оплачиваем. Работник фактически не работал, и акт выполненных работ подписать мы тоже с ним не можем, так как работы не производились. Как нам быть с выплатой больничного?
Трудовое законодательство
Вопрос: Работник находится в отпуске по уходу за ребенком. 21.08.2023 ребенку исполняется 3 года. На время нахождения основного работника временный работник исполняет обязанности по срочному трудовому договору; ему предложили должность бухгалтера в этой же организации. Нужно ли увольнять и вновь принимать на другую должность временного работника и какими датами?
