Это не запрещено. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Главное условие – у каждого из работодателей рабочее время совместителя должно соответствовать правилам, установленным ст. 284 ТК РФ: не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период). Это соответствует 0,5 ставки. В рассматриваемой ситуации планируется 0,25, так что все в порядке.

Трудовая инспекция при проверке обычно обращает внимание на тот факт, пересекаются ли графики работы совместителя у разных работодателей.

Однако трудовым законодательством не установлена обязанность внешнего совместителя сообщать работодателю о режиме своего рабочего времени на основном рабочем месте. Также не предусмотрено ни право работодателя требовать такую информацию, ни обязанность работодателя проверять, совпадают ли часы работы его работника по совместительству с часами его работы по основному месту работы.

Поэтому ответственность за согласование своего графика лежит на работнике, ведь в силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Если кандидат сообщил учреждению свой график в другой организации и просит установить рабочее время в пределах 0,25 ставки так, чтобы не было пересечений с другой организацией, то можно либо пойти ему навстречу, либо отказать в приеме на работу.

Если кандидат не сообщил свой график в другой организации, то учреждение может установить ему рабочее время по своему усмотрению. Обязанность соблюдать свой режим рабочего времени у всех работодателей в любом случае лежит на работнике (ст. 21 ТК РФ).