ИПС Консалтинг - Библиотека консультаций

Вопрос: Сотрудник по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет до 02.07.2024, при этом в декабре 2023 года сотрудник вышел на работу по совмещению на 0,75 ставки на другое предприятие. В мае (27.05.2024) сотруднику будет выдан больничный по беременности и родам. Может ли сотрудник уволиться с основного места работы и перейти на полную ставку в учреждение, где на данный момент работает на 0,75? Может ли сотрудник при оформлении отпуска по БИР сделать замену лет на такие же, какие учитывались при предыдущем декрете?

17.04.2024

Вопрос: Сотрудник работает на 0,5 ставки советником директора и мастером производственного обучения как внутренний совместитель тоже на 0,5 ставки. Как советника его отправляют в командировку. В табеле ставим отметку «К» (служебная командировка). Как быть со второй должностью?

12.04.2024

Вопрос: Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и занимает должность ведущего специалиста. Может ли он прервать отпуск и выйти временно на должность заведующего сектором (так как это место пока свободно в связи с тем, что сотрудник находится в декрете)? Возможно ли потом возобновить отпуск по уходу за ребенком?

27.03.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 февраля 2024 г. № 14-1/ООГ-1018 «О корректировке размера среднего заработка после увольнения в связи с индексацией окладов в организации»

26.02.2024

Вопрос: Включаются ли в начисление больничных и отпускных премии муниципальных управленческих команд работникам администрации поселения на поощрение?

20.02.2024

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до 1,5 лет)

16.02.2024

Вопрос: За какие дни выплачивается средний заработок за третий месяц после увольнения в связи с ликвидацией: за рабочие или календарные? В справке центра занятости указан период с 26.12.23 по 08.01.2024.

15.01.2024

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 декабря 2023 г. № 14-1/ООГ-7632 «О расчете средней заработной платы работника»

19.12.2023

Вопрос: Сотрудница была принята на работу 17 августа 2020 года. Увольняется 22 ноября 2023 года. За этот период она отгуляла 70 календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска (положено 28 календарных дней в год). За сколько дней ей положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

17.11.2023