Совместительство, Совмещение
Вопрос: Сотрудник по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет до 02.07.2024, при этом в декабре 2023 года сотрудник вышел на работу по совмещению на 0,75 ставки на другое предприятие. В мае (27.05.2024) сотруднику будет выдан больничный по беременности и родам. Может ли сотрудник уволиться с основного места работы и перейти на полную ставку в учреждение, где на данный момент работает на 0,75? Может ли сотрудник при оформлении отпуска по БИР сделать замену лет на такие же, какие учитывались при предыдущем декрете?
Командировка (командировочные расходы, суточные)
Вопрос: Сотрудник работает на 0,5 ставки советником директора и мастером производственного обучения как внутренний совместитель тоже на 0,5 ставки. Как советника его отправляют в командировку. В табеле ставим отметку «К» (служебная командировка). Как быть со второй должностью?
Трудовое законодательство
Вопрос: Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и занимает должность ведущего специалиста. Может ли он прервать отпуск и выйти временно на должность заведующего сектором (так как это место пока свободно в связи с тем, что сотрудник находится в декрете)? Возможно ли потом возобновить отпуск по уходу за ребенком?
Трудовые отношения (трудовой договор)
Вопрос: Сотрудница была принята на работу 17 августа 2020 года. Увольняется 22 ноября 2023 года. За этот период она отгуляла 70 календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска (положено 28 календарных дней в год). За сколько дней ей положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
