Трудовые отношения (трудовой договор)
Вопрос: Я являюсь матерью ребёнка инвалида. Работаю сменным графиком. Знаю, что мне положено сокращённые рабочее время. Но работодатель мне его не предоставлял. И ничем не компенсировал. Теперь ребёнок вырос, я по-прежнему работаю там же. Могу ли я потребовать компенсацию или перерасчет?
Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: Как оказалось, в организации трудится инвалид 3-й группы. Однако работник не сообщал об этом. В 2020, 2021 и 2022 годах ему предоставлялся отпуск по 28 дней. В 2023 году сотрудник принес документы, подтверждающие инвалидность, и просит предоставить за прошлые года неотгулянные дни отпуска. Обязаны ли мы выполнить просьбу работника?
Труд инвалидов
Вопрос: Может ли работник продолжать работу в должности мастера производственного обучения, в обязанности которого входит вождение грузового автотранспорта, если ему установлена вторая группа инвалидности (вторая степень), а в ИПРА указано, что у работника нарушены функции верхних и нижних конечностей?
Труд инвалидов
Вопрос: В нашей организации имеется штатная единица для трудоустройства инвалида. Она постоянно свободна, так как инвалиды трудоустраиваться на эту должность не желают. Работодателю необходим работник на данную должность. Имеет ли право работодатель заключить с лицом, ищущим работу (но не инвалидом), срочный трудовой договор на том основании, что данное рабочее место квотируемое? Вправе ли он отказать лицу, ищущему работу (но не инвалиду), в трудоустройстве по срочному трудовому договору, аргументируя отказ тем, что данное рабочее место предназначено для работника-инвалида?
